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工作4年,发泄一下也算是梳理自己内心深处的想法。...

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发表于 2015-6-30 17:41:51 | 显示全部楼层 |阅读模式
第一次在这个小组发帖,之前看了亲们发的很多贴,有些帖子真的让人觉得很受启发。

因为这段时间状态真的很不好,然后想法也非常非常多,思路非常混乱。所以也想与大家交流一下,也算是希望大家能够给一些指导吧。

下面正式开始。

我目前是在南方二线城市少儿英语培训行业做教学主管。
毕业那年就进入这家公司,喜欢孩子也喜欢英语,一直都是喜欢这个行业的。
其实一路走来,算是蛮顺利的,先是做带班老师,然后做副主管,然后主管。
但是这一路也经历了很多,感受了很多,看着公司由盛转衰再到平淡期,看着办公室的老师一拨一拨的换

现在一直混乱的,是要不要离职的问题,其实已经有过好几次离职的冲动,但是都因为部门内一些事情牵扯,没有成行。其实和自己不够坚决也是有关系的。

有时候就是这样,你要走,有太多的理由;你要留,也有太多的理由。

先说要走的原因:
1,工作4年,除过年外没有5天以上的假期。真的很想给自己放个假,来一次远行。其实就是想逃离
2,不满意目前的精神状态,已经调整了快半年,但是感觉仍旧很负面。找不到继续前进的方向和动力
3,不满意目前薪酬,目前薪资水平月5k左右,而且福利蛮差,无年终奖。
4,目前上层领导比较乱,换了好几个,人事调动频繁,然后最近的领导也不是特别给力。其实上层管理混乱的情况已经持续了一两年,最近抓的严管的多,虽说是双休,但是基本就休息1天。(虽然是在家做一些paper wordking)我觉得我还是属于工作和生活喜欢分的比较开的人
5,我还是希望有一个比较好的领导能够指导我,引领我,让我去模仿去学习,让我不断再去成长。但是现在领导都是在总部,一般都是通过电话和其余非面谈方式沟通,可以这样说,在这个分公司,我只能说我已经是最高的职位了。(因此我自认为承担了很多事,但是薪资水平不能匹配)然后目前的情况就是根据总部安排只有不断做事不断执行。做的好就是各种夸,做不好就是各种无视或者是明里暗里说。
其实从做副主管开始我的工作基本都是我自己在不断摸索,在实践中去不断优化。所以我自认为自己的成长比较慢,然后也不知道自己的能力到底在怎么样的水平上。


说说留:
1,公司老总还是蛮有想法的人,很会“画饼”,确实也一直蛮重视教学的发展,很舍得在老师的培训上花钱。但是在执行层面老是会出现一些问题,没办法将他的想法很好的实施。这2年都是如此。但是目前确实几个月确实有加大培训的力度。可以说继续做能够有一些学习的东西吧,但是和实际工作相关性多大,待观望。
2,薪资体系可以算是规范的,如果绩效做的好,职级可以晋升,可以涨薪,但是幅度不大。晋升一级大概多500一个月吧。所以有时候也会觉得是不是自己能力不够,所以绩效一直平平甚至靠后。有时候会想不要想那么多,就尽力去把绩效做好,但是一直没有做到靠前,所以挫败感也是有的。觉得现在走是不是像一个逃兵
3,对未来的迷茫和不确定吧。我对自己今后想从事的行业和方向我还是蛮清晰的。大概就是继续换个学校做教学主管,或者做成人英语,留学这一类的工作。但是觉得是否能够找到一份有4k起的起薪还是很慌的,因为毕业后再有没找过工作。而且我现在就是一个大龄未婚女青年,找工作是不是也会很尴尬,忧虑很多。

写到这里,我发现我自己好像都明白了我的问题。
真的是想的太多,做的太少。一边又想有既得利益,一边又惦记着其他利益。贪心。
欢迎亲们拍砖吧。。。

想说能看完的都是亲人呐(=@__@=)

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发表于 2015-6-30 17:45:39 | 显示全部楼层
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 楼主| 发表于 2015-6-30 17:50:55 | 显示全部楼层
太长了 几年体会就是遇到情投意合的上司太tmd重要了
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