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【干货】HR是怎么看应届生的?!

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发表于 2015-6-12 17:15:32 | 显示全部楼层 |阅读模式
这篇文章的作者是前网易HR,后离职创业,在大公司和小公司都有较长时间任职经历。
所以,对于应届生的一些看法比较具有实际指导意见。特拿来分享,在此感谢知乎网友@ho Ec的分享

以我这几年的从业经历来看,对每一个应届生还是要具体情况具体分析的。
(PS:每位HR考察应届生的出发点都不尽相同,声明一下:以下言论只代表我自己以及通过观察周边同事得出的结论,不具有任何普适意义。)

██ 硬实力和软实力

先引入两个概念:硬实力以及软实力。

▲硬实力:
你已经做过的,看得见摸得着的。具体来说可以归纳成以下几点
①学历(专科、本科、硕士、博士、海归、是否过英语四六级)
②校内经历(社团、学生会、志愿者)
③校外经历(兼职、实习、创业)

▲软实力:
你的个人素质,关系到你未来的发展及能力
①组织能力
②团队协作能力
③理解力
④独立思考能力
⑤抗压能力
⑥主观能动性
等等


██ 公司倾向性

接下来,在硬实力与软实力的框架内,我来和大家分析一下不同公司对于应届生看中的能力的倾向性。

▲大型公司

▷特点:
在行业内具有统治地位或有很大影响力,如宝洁、腾讯、华为等等。公司有信心和能力吸引到一流的应届毕业生。
此种情况下,在以硬实力①(即学历)完全达标的情况下,重点考察你的软实力。(没错,就是这么残酷)
换句话说,如果你不是名校毕业的话(985起),建议大家不要浪费太多精力在大公司上。过多纠结的话,会严重影响你的正常求职过程。也许你看过不少丑小鸭变白天鹅的励志学长学姐逆袭的故事,但这终究只是故事。你大可以试着投一下,反正投简历又不要钱,但一定要保持平和的心态。
由于大公司有完善的人才培养机制,并不担心你的实习经历不足等硬实力②③的问题。因此你会发现,只要你的学校足够有名(满足硬实力①),简历有些亮点,基本都会收到邀请参加下一轮筛选的通知(多为笔试)。

而接下来,才是重头戏:群面二面三面高管面HR面在等着你。
大公司会有各种各样的条条框框及规定,有些看起来甚至啼笑皆非。但面试却不包含在其中。多轮面试的目的很明确,就是在一次次交谈当中,确定你的软实力。如果你在群面当中不卑不亢,不抢话但又有自己的观点,那你的软实力②(团队协作能力)应该会比较出色;如果你在一对一面试中,能够迅速理解面试官的意图,并提出让人眼前一亮的解决方案,那你的软实力④(独立思考能力)就会获得公司的青睐;如果你面对HR的咄咄逼问,仍然不语无伦次,仍能心平气和地把注意力放在解决问题上,那你的软实力⑤(抗压能力)就会得到认可。

注意:随着你工作年限的不断增长,硬实力①,即学历的重要性会急速下降,而工作任职经验的重要性会急速上升。因此,即使你学历出身不佳,也并非没有进入大公司的机会,你要做的是“曲线救国”,先进小公司积累经验,最终去挑战大公司,这才是最佳的路线。

▲小型公司

▷特点:基本属于夹缝求生的一类公司,薪酬待遇远不如正规大公司。可能是炮灰,也可能是摇钱树。
刚才已经提到了,大公司有更多的容错率,对于“根骨不错”的应届生,也可以悉数收入囊中,但小公司却冒不起这个风险。
对于小公司来说,最重要的就是保持资金流。如果招进来的员工短期内不能给公司带来与其工资相匹配的收益,是绝对不能容忍的(拉到足够风投VC的除外)。因此“快速上手”,是很多小公司对应届生的唯一要求。换句话说,你要有相关的实习或工作经验。
解决办法很简单:如果你还有缓冲的时间,请立即寻找一份专业相关的实习(兼职、家教、发传单不算)来弥补,网上有很多公司在招实习生,在校学生即可;如果你已经没有了缓冲的时间,那也不要自暴自弃。可以从简历、面试技巧方面下功夫,外加积极的态度,或直接承诺低薪。这都是非常现实的选择,你现在的状态,一定是由你之前几年的状态所决定的,要为此付出的代价也是必须由自己承担的,怨不得别人。

我不会打鸡血,毕竟已经毕业5年的人,干的还是HR这一行,基本清楚求职招聘是怎么一回事儿,也就没有什么鸡血好给学弟学妹们打了。如果打碎了某些人美好的梦想,就当我在扯淡吧。

感谢知乎网友@ho Ec的分享


██ 关于应届生求职的延伸拓展阅读

1、应届生找工作 注意五大误区
http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/53cdca040cf2f08a315718db

2、应届生,选择公司or选择行业?
http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/55559d6f0cf21921bcb53f70

3、往届生身份的“应届生”求职路
http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/54ae3b370cf220e290ec8f4e

4、法学应届毕业生可以选择往哪些专业对口岗位去发展?
http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/5175ef450cf2c701c59a693c

5、应届生可以考取的化工相关证书
http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/5200b9870cf24e2989de450a

6、应届生求职全程指南
http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/5423f8c40cf2f120ecf55fc0

7、大院、私企or事务所:建筑应届生何去何从
http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/548e9b140cf2482b9a9bbdaa

8、应届生找工作的最佳时间
http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/551d0b670cf272393ecaf826

9、应届生找工作的渠道和途径有哪些
http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/551cf7210cf272393ecad5c9

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 楼主| 发表于 2015-6-24 14:14:58 | 显示全部楼层
有关各专业各职业讲述请看:
http://site.douban.com/222555/
有关简历请看:
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大概想到这里,有什么各方面的问题大家可以在楼下提问。

◇◇◇欢迎大家来乔布简历知识库(http://cv.qiaobutang.com/knowledge/index)访问更多简历指导文章

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 楼主| 发表于 2015-6-24 16:56:43 | 显示全部楼层
擦身而过一下!

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做了一件伟大的事情

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发表于 2015-6-30 16:43:51 | 显示全部楼层
关于简历投递邮箱问题:选择邮箱类型

在投简历的过程中,别人嫌弃的是你的不认真,而不是你的邮箱low不low 。
为什么现在很多人觉得有qq邮箱会觉得low呢?一个原因是qq邮箱是数字邮箱,里面没有自己的名字或常用网名显示在邮箱里(比如,打开看到网名是:会飞的猪~~),给人不正式的感觉,另外一个原因是很多的简历次品是通过qq邮箱发的,hr 们产生了心理抵抗,很难对有qq邮箱发的简历产生好感。

所以,我建议你:
1、用私人公共邮箱(除了校园邮箱)
2、选择稳定性可靠性高的邮箱,Gmail是一个很好的选择
3、邮箱的ID药显得专业,成熟,并且职业化,一般采用:英文名+中文姓氏;中文拼音加数字(注册日期、生日等 数字)等形式,原则上不要看上去很傻,最好让对方看到邮箱就知道你是谁。

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发表于 2015-6-30 23:05:19 | 显示全部楼层
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